Minder werkdruk. Meer ruimte voor leefplezier.

​

Je wilt dat medewerkers tijd hebben voor bewoners. Even samen koffie drinken, een praatje maken, iets ondernemen of gewoon even naast iemand zitten.

​

Maar in de praktijk hoor ik vaak:

“Daar hebben we geen tijd voor.”

​

En dan is de eerste gedachte al snel: we hebben meer mensen nodig.

Maar is dat ook echt zo?

​

Want waar blijft de tijd gedurende een werkdag eigenlijk?

​

Hoeveel tijd gaat zitten in heen en weer lopen, zoeken, wachten, overleggen, dingen dubbel doen, onduidelijke taakverdeling of afspraken die ooit zijn ontstaan en waar eigenlijk niemand meer bij stilstaat?

​

Soms zit een organisatie zo vast in haar eigen manier van werken, dat niemand meer ziet hoeveel tijd en energie daarin verloren gaat.

​

En precies daar kijk ik naar.

​

Ik loop mee waar het gebeurt

​​

Ik kom naar jullie locatie en loop mee op de werkvloer.

​

Ik kijk naar hoe een gewone werkdag verloopt. Wat gebeurt er? Wie doet wat? Waar wordt gewacht? Waar wordt onnodig gelopen? Waar ontstaan onderbrekingen? Waar is onduidelijkheid? En welke dingen doen we vooral omdat we ze al jaren zo doen?

​

Met 35 jaar ervaring op de werkvloer in de ouderenzorg herken ik veel van die patronen.

En juist doordat ik van buitenaf meekijk, zie ik soms dingen die voor een team zelf allang normaal zijn geworden.

​

Want leefplezier vraagt ruimte

​

Als medewerkers gedurende hun hele dienst het gevoel hebben dat ze achter de feiten aanlopen, wordt uiteindelijk alles wat erbij komt een belasting.

​

Ook welzijn.

Ook dat praatje.

Ook even samen koffie drinken.

​

Wil je dat leefplezier echt onderdeel wordt van de gewone dag? Dan moeten medewerkers daar niet nóg harder voor gaan werken.

We moeten ruimte creëren binnen het werk dat er al is.

​

Door kritisch te kijken naar werkprocessen, gewoontes en afspraken kunnen soms kostbare minuten én veel energie worden teruggewonnen.

En misschien nog belangrijker: kan de beleving van werkdruk veranderen.

​

Zodat tijd met een bewoner niet voelt als iets wat óók nog moet, maar juist als een fijn onderdeel van je werkdag.

​

Wat kan ik voor jullie doen?

​

Ik kijk onafhankelijk en praktisch mee met jullie dagelijkse werkwijze.

Daarbij kijk ik onder andere naar werkprocessen, taakverdeling, looproutes, overlegmomenten, onderbrekingen, vaste gewoontes en de momenten waarop medewerkers tijd of energie verliezen.

​

Vervolgens maken we concreet:

Wat kost onnodig tijd?
Wat kan anders?
Wat kan eenvoudiger?
Wat kunnen we stoppen?
En waar kunnen we ruimte teruggeven aan medewerkers en bewoners?

​

Geen verandering om het veranderen.

Wel kleine en grotere aanpassingen die in de praktijk uitvoerbaar zijn.

​

Geen locatie is hetzelfde

​

De ene locatie heeft genoeg aan een frisse blik op een aantal specifieke momenten van de dag. Op een andere locatie is het nodig om meerdere dagen, etages of diensten mee te kijken.

​

Daarom werk ik niet met een standaard aantal uren of dagdelen.

We bespreken vooraf waar jullie tegenaan lopen en wat jullie graag onderzocht willen hebben. Op basis daarvan bepalen we welke inzet passend is.

​

Na mijn observaties krijgen jullie niet alleen te horen wat mij is opgevallen, maar vooral waar tijd en energie verloren gaan én welke praktische mogelijkheden ik zie om dat anders te organiseren.

Daarmee hebben jullie concrete aanknopingspunten waarmee jullie zelf verder kunnen.

​

Benieuwd waar jullie minuten blijven?

​

Hebben jullie het gevoel dat de werkdruk hoog blijft, zelfs wanneer de bezetting op papier goed lijkt?

Willen jullie meer ruimte voor welzijn en leefplezier, maar lukt het niet om die ruimte in de dagelijkse praktijk te vinden?

​

Dan kom ik graag bij jullie kijken.

​

Niet om medewerkers te vertellen dat ze harder moeten werken.
Juist om te ontdekken waar het werk minder hard kan.

​

Neem contact met mij op voor de mogelijkheden op jullie locatie.